迎江區(qū)人民路街道緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，堅持人才優(yōu)先、育才為本、引才為要，在引進(jìn)、使用、培育上下功夫、做文章，構(gòu)建人才工作“新高地”。
人民路街道堅持黨管人才原則，聚焦發(fā)展需求，成立以黨工委書記為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌推進(jìn)高層次人才引進(jìn)、“三類人才”培育、重點(diǎn)人才倍增等工作，明確“一人一議、一事一議、一業(yè)一崗”引才標(biāo)準(zhǔn)，安排專職人員負(fù)責(zé)人才工作。該街道建立人才工作聯(lián)席會議制度，將人才工作納入黨工委年度重點(diǎn)任務(wù)，定期召開人才工作調(diào)度會議。今年以來，街道已研究解決人才工作中出現(xiàn)的“瓶頸”問題6件。街道和社區(qū)研究制定街道人才工作要點(diǎn)，制作重點(diǎn)人才工作認(rèn)領(lǐng)單，將人才工作考核納入社區(qū)年度績效考評重點(diǎn)內(nèi)容。
人民路街道堅持育才為本，注重產(chǎn)才融合，立足街道產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，制定人才培養(yǎng)方案，開展企業(yè)人才互動交流活動。該街道聚焦中心工作，深入推進(jìn)地校合作，構(gòu)建“人才+基地+項目”培養(yǎng)模式，建立科技成果轉(zhuǎn)化基地、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心和科技綜合服務(wù)平臺，重點(diǎn)培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化人才。今年以來，該街道累計開展技術(shù)類專業(yè)培訓(xùn)10余場，覆蓋培訓(xùn)人員300余人。同時，該街道深化就業(yè)服務(wù)體系，依托社區(qū)黨群服務(wù)中心、小區(qū)黨群服務(wù)驛站等陣地，舉辦人才政策宣講會，全覆蓋推進(jìn)“三公里”就業(yè)圈創(chuàng)建，加強(qiáng)就業(yè)政策宣傳、培訓(xùn)、崗位推介，持續(xù)加大人才服務(wù)保障力度。今年以來，該街道共走訪企業(yè)30余家，社區(qū)結(jié)合“五進(jìn)”工作走訪企業(yè)700余家，收集人才需求52條，幫助企業(yè)人才解決問題40余個。
人民路街道堅持引才為要，強(qiáng)化工作合力，完善“街道+社區(qū)”聯(lián)動招才引智工作體系，結(jié)合街道商會換屆，發(fā)揮商會資源優(yōu)勢、人才聯(lián)絡(luò)優(yōu)勢，通過“內(nèi)搭平臺、外聯(lián)老鄉(xiāng)”做好人才引進(jìn)和聯(lián)絡(luò)。街道發(fā)揮產(chǎn)業(yè)園載體作用，構(gòu)建“線上+線下”相結(jié)合人才“一站式”服務(wù)體系。今年以來，街道共舉辦人才活動12場，黨工委書記及班子成員外出招才引智3次，新引入各類企業(yè)6家;組建人才信息員隊伍5支，采取上門走訪、微信交流等多種方式摸清人才底數(shù);深化校地聯(lián)動，先后赴安慶師范大學(xué)、安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校開展高層次及急需緊缺人才引進(jìn)活動，引進(jìn)青年人才37名，覆蓋信息技術(shù)、電商運(yùn)營等9個領(lǐng)域。
(通訊員 肖曉)
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