2022年伊始，迎江區(qū)人社局創(chuàng)新工作舉措，落實(shí)工作責(zé)任，精心安排，強(qiáng)力推進(jìn)，“四項(xiàng)聯(lián)動(dòng)”全力做好“穩(wěn)就業(yè)”工作，扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
1月23日，該局召開(kāi)民生工程專(zhuān)題會(huì)議，明確工作重心，科學(xué)制定崗位年度開(kāi)發(fā)計(jì)劃和方案，實(shí)現(xiàn)崗位開(kāi)發(fā)、投入、利用、管理的規(guī)范化、科學(xué)化;通過(guò)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式，向愿意承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、有公益性崗位需求的各類(lèi)用人單位購(gòu)買(mǎi)公益性崗位吸納困難人員就業(yè);鼓勵(lì)全區(qū)范圍內(nèi)依法登記的企業(yè)單位申報(bào)見(jiàn)習(xí)基地(崗位)，支持機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶頭開(kāi)發(fā)就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位。同時(shí)通過(guò)就業(yè)失業(yè)和勞動(dòng)用工備案管理信息系統(tǒng)、就業(yè)資金管理使用信息系統(tǒng)準(zhǔn)確、完整、規(guī)范記載崗位類(lèi)別、人員類(lèi)別、單位性質(zhì)、政策落實(shí)等內(nèi)容，隨時(shí)掌握人員增減變動(dòng)和勞動(dòng)報(bào)酬、崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼發(fā)放、期滿留用等情況，實(shí)行實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理;同步優(yōu)化完善資金申請(qǐng)、審核、公示、撥付等流程，建立日常核查制度，對(duì)人員在崗情況、工資發(fā)放情況進(jìn)行核查，確保資金使用安全，提高政策落實(shí)實(shí)效。優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，對(duì)公益性崗位開(kāi)發(fā)認(rèn)定、就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位認(rèn)定等業(yè)務(wù)采取網(wǎng)上申請(qǐng)、現(xiàn)場(chǎng)辦理模式操作;公益性崗位補(bǔ)貼、就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼等業(yè)務(wù)采取首次現(xiàn)場(chǎng)辦理、再次網(wǎng)上辦結(jié)模式進(jìn)行。
該局不斷創(chuàng)新政策宣傳渠道，廣泛發(fā)動(dòng)各鄉(xiāng)、街道積極運(yùn)用新興媒體，面向就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體及用人單位分類(lèi)發(fā)布就業(yè)創(chuàng)業(yè)民生政策和崗位信息。線上通過(guò)“迎江就業(yè)”微信公眾號(hào)、企業(yè)微信群、社區(qū)“單元長(zhǎng)”群等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，強(qiáng)化“互聯(lián)網(wǎng)+民生”，多渠道開(kāi)展線上民生政策宣傳解讀;線下創(chuàng)新實(shí)施“百屏計(jì)劃”，在各鄉(xiāng)、街道辦事處選擇人口密集和人流量大的居住小區(qū)、商業(yè)綜合體、步行街等啟用電子信息顯示屏100余塊，定期發(fā)布迎江區(qū)民生工程信息，拓寬信息發(fā)布渠道，同時(shí)依托專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、“四送一服”、“春風(fēng)行動(dòng)”等特色活動(dòng)，通過(guò)人社服務(wù)專(zhuān)員，深入企業(yè)，直擊現(xiàn)場(chǎng)，大力宣傳民生政策。
另外該局構(gòu)建更加完善的公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，建設(shè)區(qū)級(jí)數(shù)據(jù)中心，推進(jìn)實(shí)現(xiàn)區(qū)、鄉(xiāng)(街道)、村(社區(qū))三級(jí)公共就業(yè)聯(lián)網(wǎng)與數(shù)據(jù)上傳，提高公共就業(yè)服務(wù)體系信息化水平;同時(shí)不斷探索公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的新形式和新途徑，創(chuàng)新推進(jìn)“就業(yè)超市”建設(shè)，全面提升服務(wù)的質(zhì)量和水平，逐步朝著更加完善的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系邁進(jìn)。(記者汪秀兵 通訊員潘成)
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